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Beneficios del programa
Este enfoque integral no solo fortalece las competencias clave de los profesionales, sino que también alinea a los equipos con la identidad y cultura de la firma, contribuyendo a un desempeño homogéneo y eficaz que refleja los valores institucionales.
Este servicio está diseñado para acompañar a los miembros de los equipos legales de la firma en la identificación, desarrollo y afianzamiento de las competencias cardinales que han de ser comunes a todos en la organización, con el fin de alinearlas a su cultura organizacional, los valores y los objetivos estratégicos de la firma.
El programa se inicia con un test diagnóstico que permite identificar las tendencias conductuales y las habilidades cognitivas de cada participante dentro del contexto laboral. Con esta información, se personaliza un plan de coaching enfocado en desarrollar las competencias cardinales necesarias para su desempeño efectivo y su alineación con la estrategia de la firma.
El proceso de coaching sigue cuatro etapas principales:
Se establecen los objetivos específicos de cada participante en relación con las competencias cardinales, asegurando que estén alineados con los requerimientos de la firma.
Se analiza la situación actual del coachee y de la firma en función de los objetivos definidos, identificando áreas clave para el desarrollo.
Se identifican los recursos necesarios y las barreras que podrían afectar el logro de los objetivos, asegurando un plan realista para superar desafíos y optimizar el desempeño.
Se elabora un plan de acción con etapas claras y un cronograma específico, que se sigue con sesiones de coaching periódicas y monitoreo a mediano plazo para asegurar la sostenibilidad de los resultados.
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