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Beneficios del programa
Este enfoque garantiza que cada profesional desarrolle las competencias necesarias para su rol, función y responsabilidad, fortaleciendo el capital humano de la firma y alineando al equipo con su misión y visión, lo que contribuye a la consecución de los objetivos estratégicos y mejora el rendimiento individual y colectivo.
Este programa de coaching ejecutivo está diseñado para desarrollar y fortalecer competencias específicas de los profesionales, alineadas con su rol y las demandas del entorno legal, garantizando un impacto positivo y sostenible en la operación de la firma al integrarlas con su cultura, valores y objetivos estratégicos.
Evaluación inicial y objetivos
El proceso comienza con una evaluación diagnóstica detallada para identificar las necesidades específicas de cada grupo o categoría dentro de la organización. Esto nos permite definir competencias clave a desarrollar y que son esenciales para el éxito en el rol o función que cada uno de los profesionales ejerza.
Estructura del programa de coaching.
El servicio se desarrolla en las siguientes etapas:
En colaboración con el patrocinador del proceso, se definen los objetivos precisos para cada participante, considerando tanto las competencias técnicas como las gerenciales que se requieren para su desempeño efectivo.
Se evalúa la situación actual de la firma y de cada coachee en relación con los objetivos establecidos, identificando oportunidades y áreas clave para el desarrollo, y asegurando la alineación con la estrategia de negocios.
Identificamos los recursos necesarios y las barreras potenciales que podrían dificultar el logro de los objetivos. Esta etapa es fundamental para planificar un camino realista hacia el éxito, optimizando los recursos disponibles y anticipando desafíos.
Se lleva a cabo un programa de coaching personalizado que incluye entre 10 y 15 sesiones de 45 minutos cada una, ajustadas a las necesidades y perfil de cada participante. Este programa se complementa con dos sesiones de control y monitoreo adicionales a los 6 y 12 meses de finalizado el proceso, para asegurar la sostenibilidad de los resultados alcanzados.
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