Beneficios del servicio
Si su objetivo es estructurar el desarrollo profesional en su organización para impulsar tanto la productividad como la cohesión organizacional, este servicio le ofrece una solución integral. Con un enfoque práctico y una visión a largo plazo, creamos una estructura que potencia el crecimiento profesional mientras fortalece la cultura interna.
Si desea explorar cómo este servicio puede transformar la carrera de los profesionales en su firma, no dude en contactarme.
El servicio especializado en el diseño e implementación de líneas de carrera para firmas legales, enfocado en una metodología innovadora, integra paquetes competenciales específicos para cada categoría profesional. Esta solución permite desarrollar no sólo los conocimientos y habilidades necesarios para cada nivel, sino también las actitudes y comportamientos que los profesionales deben mostrar para contribuir a la sostenibilidad y evolución de la cultura organizacional.
Fases del servicio
El servicio se estructura en tres fases consecutivas:
Realizo un diagnóstico profundo de la estructura actual en términos de gestión del talento y organización interna. Este análisis identifica las áreas clave que necesitan ajuste y las oportunidades de mejora que impulsarán la estrategia global.
Trabajo junto a los líderes de su organización para crear una línea de carrera personalizada que incorpore paquetes competenciales para cada categoría. Estos paquetes incluyen conocimientos técnicos, habilidades prácticas y, de manera crucial, las actitudes necesarias para asegurar la continuidad y el crecimiento de la cultura organizacional.
La implementación es clave para que el diseño cobre vida. Trabajo en etapas específicas para la socialización, capacitación y adaptación de los equipos a la nueva estructura, asegurando un seguimiento cercano para ajustar y optimizar la aplicación de la línea de carrera.
La implementación es clave para que el diseño cobre vida. Trabajo en etapas específicas para la socialización, capacitación y adaptación de los equipos a la nueva estructura, asegurando un seguimiento cercano para ajustar y optimizar la aplicación de la línea de carrera.
2024 Copyright © Todos los derechos reservados por Fernando Torrontegui
A lo largo de mi carrera, he tenido muchas conversaciones con profesionales del derecho que, probablemente como tú, se han enfrentado a momentos de duda e incertidumbre. En estas charlas, me han compartido experiencias que se repiten más de lo que imaginas. Uno de ellos, por ejemplo, me confesó no estar seguro de si realmente disfrutaba su trabajo o si lo que sentía era simplemente el peso de un desgaste acumulado. Me dijo que, en ocasiones, no le gustaba cómo era cuando trabajaba: cómo reaccionaba, cómo se relacionaba con los demás, cómo parecía perderse en el camino. Y luego, compartió una frase que resuena con muchos otros profesionales: «No sé a dónde voy» .
¿Te suena familiar? Si es así, no estás solo. Muchos profesionales visionarios como tú, que día a día resuelven problemas complejos para sus clientes o diseñan soluciones para desafíos aún inexistentes, de puertas para adentro se sienten perdidos.
Hay un ruido de fondo constante, un malestar que aparece en los momentos de silencio: en casa, en el coche, en la cama. Ese ruido de fondo, casi imperceptible durante la vorágine del día a día, cobra fuerza cuando la actividad cesa. Es entonces cuando aparecen las preguntas, las dudas, la incomodidad de no saber si el problema está en lo que haces o en cómo te sientes mientras lo haces.
¿Te has detenido a escuchar ese ruido?
Ese ruido de fondo puede pasar desapercibido porque el ruido ambiental del trabajo lo solapa. Pero cuando el ruido ambiental baja, el de fondo emerge con fuerza. Si no lo escuchas, no lo analizas y no lo gestionas, puede llegar a un punto en el que se vuelva insoportable. Y cuando eso pasa, las consecuencias pueden ir desde el insomnio hasta una disminución en la calidad de tu trabajo y, en algunos casos, incluso en tu autoestima.
A veces, en conversaciones de coaching, mis coachees me dicen que culpan a su trabajo de cómo se sienten: “Es el trabajo lo que me está afectando”. Entonces les pregunto: ¿De verdad es el trabajo? ¿O es cómo te sientes cuando lo haces?
¿Te has detenido a reflexionar sobre esto?
Sé que detenerte puede parecer imposible. Me lo dicen todos: “Fernando, es que no tengo tiempo”. Y yo siempre respondo con números:
Haz las cuentas: eso es apenas un 1,36% de tu tiempo mensual.
Entonces, te pregunto: ¿puedes dedicarte un 1.36 % de tu tiempo para detenerte, analizar, identificar y gestionar ese ruido de fondo? ¿Puedes permitírtelo para tomar el control y encontrar respuestas?
La mayoría de mis coachees, después de pensarlo, responden: “Creo que sí”. Y es ahí donde empezamos a trabajar juntos, no para que yo te dé respuestas, sino para que te ayude a apuntar tu propia linterna hacia esos lugares incómodos, pero llenos de posibilidades.
Porque si no sabes qué es lo que realmente te incomoda, ¿cómo vas a solucionarlo?
Y tú, ¿qué harás con ese 1.36 % de tu tiempo? ¿Seguirás intentando enhebrar aguja e hilo cabalgando al galope sin detenerte? Quizás hoy sea el momento de parar, reflexionar y preguntarte, de verdad: ¿a dónde voy?
¿Cuándo es tu momento?
¿Estás esperando el momento perfecto? Te entiendo. A veces creemos que llegará con un gran anuncio, con señales claras y contundentes, pero la verdad es que el momento justo puede ser ahora, mientras lees esto, o quizás dentro de 5 años, en un instante en el que el ruido de fondo te haga detenerte y recordar estas palabras.
Las oportunidades nacen cuando tienes claro que no estás sólo en este camino. Porque cuando ese momento llega —hoy, mañana o en una década— es esencial que seas consciente de que tienes a tu disposición un activo valioso, un socio estratégico, que soy yo. Estoy y estaré aquí para ayudarte a construir ese instante clave y convertirlo en un punto de inflexión.
Tu momento no está condicionado al tiempo, lo está en las decisiones que tomes.
Hasta luego, nos vemos en TU momento.
